Augmentation des salaires en Tunisie en 2026 : SMIG, SMAG et tous les décrets expliqués

Depuis le 1er janvier 2026, quatre décrets gouvernementaux ont revu à la hausse les salaires minimum et les grilles d'augmentation dans le secteur privé tunisien. Si vous employez du personnel, qu'il soit ouvrier, agent de maîtrise ou cadre, dans le secteur agricole ou non, vos obligations salariales ont changé.

Voici les montants exacts, les primes obligatoires, et les règles à appliquer selon votre situation.

SMIG 2026 : les nouveaux montants selon votre régime de travail

Le décret n° 67 fixe le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti pour tous les secteurs non agricoles régis par le Code du Travail.

Régime 48h et 40h

Régime de 48 heures par semaine :

• Janvier 2026 : 554,736 DT / mois (2,667 DT/heure)
• Janvier 2027 : 582,400 DT / mois (2,800 DT/heure)
• Janvier 2028 : 611,520 DT / mois (2,940 DT/heure)

Régime de 40 heures par semaine :

• Janvier 2026 : 470,251 DT / mois (2,713 DT/heure)
• Janvier 2027 : 493,304 DT / mois (2,846 DT/heure)
• Janvier 2028 : 517,571 DT / mois (2,986 DT/heure)

Les primes obligatoires En application du décret gouvernemental n° 2015-1764, les salariés percevant le SMIG bénéficient de deux primes mensuelles qui s'ajoutent au salaire de base :

• Prime de transport : 36,112 DT par mois
• Prime de présence : 2,080 DT par mois

SMAG 2026 : ce qui change pour les employeurs du secteur agricole

Le décret n° 66 fixe le Salaire Minimum Agricole Garanti pour les travailleurs des deux sexes âgés de 18 ans au moins.

Salaire de base journalier :

• Janvier 2026 : 21,336 DT
• Janvier 2027 : 22,400 DT
• Janvier 2028 : 23,520 DT

Prime de technicité pour les ouvriers spécialisés (supplément journalier) :

• Janvier 2026 : +1,138 DT
• Janvier 2027 : +1,195 DT
• Janvier 2028 : +1,255 DT

Prime de technicité pour les ouvriers qualifiés (supplément journalier) :

• Janvier 2026 : +2,140 DT
• Janvier 2027 : +2,247 DT
• Janvier 2028 : +2,359 DT

Au-delà du SMAG de base, les travailleurs agricoles bénéficient de primes supplémentaires réglementaires que tout employeur agricole doit intégrer :

• Prime de campagne : 10 % du salaire brut, versée pendant les périodes de récolte
• Prime d'ancienneté : 5 % du salaire journalier entre 3 et 6 ans d'ancienneté, 10 % entre 6 et 9 ans, 15 % au-delà de 9 ans
• Prime de technicité spécifique : 20 % pour les conducteurs de tracteurs, 15 % pour les conducteurs de moissonneuses et ouvriers spécialisés, jusqu'à 66 % du salaire journalier pour les profils nécessitant une expertise approfondie (greffeurs, tailleurs de vigne, etc.)

Conventions collectives : hausse de 5 % par an pendant 3 ans

Le décret n° 68 s'applique à tous les secteurs régis par une convention collective sectorielle. La règle est uniforme pour les trois éléments de rémunération concernés :

• Salaire de base : +5 % par an en 2026, 2027 et 2028
• Indemnité de transport : +5 % par an sur les trois années
• Indemnité de présence : +5 % par an sur les trois années

L'augmentation est calculée sur la base des salaires de l'année précédente.

Secteurs sans convention collective : ce que vous devez verser selon la catégorie

Le décret n° 69 couvre les secteurs non agricoles non régis par une convention collective ni par un statut particulier. Les augmentations varient selon la catégorie du salarié et le régime horaire.

Agents d’exécution

Régime 48h/semaine :

• 2026 : +36,192 à +46,592 DT / mois
• 2027 : +38,064 à +48,880 DT / mois
• 2028 : +39,936 à +51,376 DT / mois

Régime 40h/semaine :

• 2026 : +30,159 à +38,826 DT / mois
• 2027 : +31,720 à +40,733 DT / mois
• 2028 : +33,280 à +42,813 DT / mois

Agents de maîtrise

Régime 48h/semaine :

• 2026 : +53,248 DT / mois
• 2027 : +55,952 DT / mois
• 2028 : +58,656 DT / mois

Régime 40h/semaine :

• 2026 : +44,373 DT / mois
• 2027 : +46,627 DT / mois
• 2028 : +48,880 DT / mois

Cadres

Régime 48h/semaine :

• 2026 : +69,680 DT / mois
• 2027 : +73,216 DT / mois
• 2028 : +76,960 DT / mois

Régime 40h/semaine :

• 2026 : +58,066 DT / mois
• 2027 : +61,013 DT / mois
• 2028 : +64,133 DT / mois

Pour les agents d'exécution, la fourchette dépend du niveau de qualification, du type de travail et du salaire habituellement perçu avant le 1er janvier 2026.

Deux règles importantes encadrent ce décret :

• Règle du non-cumul : si votre entreprise a déjà versé des augmentations générales en 2026 (hors avancements et promotions individuelles), vous n'êtes pas tenu d'appliquer en supplément les montants du décret n° 69. Si l'augmentation déjà versée est inférieure au plancher du décret, vous versez uniquement le différentiel.
• Jeunes travailleurs : les salariés de moins de 18 ans reçoivent une augmentation correspondant à au moins 85 % des montants prévus pour leur catégorie.

Ce que Finco propose

Pour un gérant de TPE ou PME qui emploie plusieurs profils, un agent d'exécution, un agent de maîtrise et un cadre, recalculer correctement les salaires selon quatre décrets différents, avec des règles de cumul, des primes obligatoires et des montants distincts selon le régime horaire, représente une charge administrative réelle. Une erreur dans le bulletin de paie expose à des rappels de salaires et à des redressements CNSS.

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